搜搜做题作业网如何理解以人为本 怎样做到以人为本
来源：学生作业帮 编辑：搜搜做题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/27 19:06:03
如何理解以人为本 怎样做到以人为本
以人为本的直接解释是以人为“根本".严格意义上说,以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本.
以人为本的管理应该是什么样的?
“以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动.其具有下列几个特点：
(1)以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想.
(2)以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开.
(3)以人为本的管理致力于人与企业的共同发展.
以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件.企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石.
以人为本的管理应该是什么样的?
“以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动.其具有下列几个特点：
(1)以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想.
(2)以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开.
(3)以人为本的管理致力于人与企业的共同发展.
以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件.企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力,是适应企业国际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石.