搜搜做题作业网工作签约时说的base是什么意思
来源：学生作业帮 编辑：搜搜做题作业网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/28 22:49:44
工作签约时说的base是什么意思
例如这句话“公司中国区总部在上海,公司承诺说是交社保在上海,但是base地点在外地”
这里的base是指什么意思呢?
例如这句话“公司中国区总部在上海,公司承诺说是交社保在上海,但是base地点在外地”
这里的base是指什么意思呢?
ase有“基地、总部的意思”,这里其实可以理解为你们的一个根据地.
一个公司的总部肯定只能有一个,但是Base地可以有好几个.
通常来讲,使用“base”这种说法的公司出差的情况比较多（如管理咨询公司）,所以才会有这种说法.当然,现在也有很多公司把员工集中工作的地点称为Base,对于一些不太大的企业来讲,从形式上看相当于分公司了.
你们的总部在上海,假设base地点为A地,那么：按照公司的说法,你们应该是和总部签订的合同,关系在上海,相当于上海某公司的员工,所以交社保在上海；同时,你们的工作地点应该就安排在A地,相当于长期外派在A地工作.
再问： 多谢兄弟，还有点小问题，不知道可否探讨下，现如今有很多厂商，总喜欢招人干活时，不把员工招入厂商本身的公司，而是入职到该厂商的某个总代，也就是“给厂商干活但总代发工资”，不知这种方法对厂商、员工有何利弊？
再答： 你说的这个“总代”应该是劳务派遣公司吧。 现如今，劳务派遣的用工形式还是比较常见的。劳务派遣本身不是坏事，其目的在于促进就业。劳务派遣制度的设立意在规范临时性、辅助性与替代性的工作岗位制度。 劳务派遣有完全派遣、转移派遣、减员派遣等多种形式，你所说的这种情况属于转移派遣，即由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 现实当中，用人单位更多地利用该制度来规定劳动法律法规对劳动者权益的保护。 国有企业有一部分是劳务派遣工，出现这种情况主要是因为国有企业是带编制的，不可能把所有的用工都纳入编制内，所以采取这种形式。 而民营企业和一些外企最主要的原因就是为了企业的利益。其好处包含很多方面，有些方面比较冠冕堂皇，而有些方面显然就有点不太地道了，不管如何，这之间没有明显的界限。百度百科上有一些企业采取劳务派遣方式的好处，咱挑几条实在的说，比如： 1.劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。（这一点还好，算是合理避税吧） 2.当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。（也就是说，出现问题的时候，员工是可以被退回劳务派遣机构的，用工单位没啥事了） 3.缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。（所以说，现在即使是同工同酬的企业，其派遣工在福利上也是占劣势的，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。） 现在有一种说法是“假派遣”，我觉得这个更贴近你说的情况，“假派遣”是企业为了各种便利和成本的节省，特地设了派遣机构。这种派遣机构完全是为了企业服务，没有体现出劳务派遣对于社会的任何积极意义。
一个公司的总部肯定只能有一个,但是Base地可以有好几个.
通常来讲,使用“base”这种说法的公司出差的情况比较多（如管理咨询公司）,所以才会有这种说法.当然,现在也有很多公司把员工集中工作的地点称为Base,对于一些不太大的企业来讲,从形式上看相当于分公司了.
你们的总部在上海,假设base地点为A地,那么：按照公司的说法,你们应该是和总部签订的合同,关系在上海,相当于上海某公司的员工,所以交社保在上海；同时,你们的工作地点应该就安排在A地,相当于长期外派在A地工作.
再问： 多谢兄弟，还有点小问题，不知道可否探讨下，现如今有很多厂商，总喜欢招人干活时，不把员工招入厂商本身的公司，而是入职到该厂商的某个总代，也就是“给厂商干活但总代发工资”，不知这种方法对厂商、员工有何利弊？
再答： 你说的这个“总代”应该是劳务派遣公司吧。 现如今，劳务派遣的用工形式还是比较常见的。劳务派遣本身不是坏事，其目的在于促进就业。劳务派遣制度的设立意在规范临时性、辅助性与替代性的工作岗位制度。 劳务派遣有完全派遣、转移派遣、减员派遣等多种形式，你所说的这种情况属于转移派遣，即由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 现实当中，用人单位更多地利用该制度来规定劳动法律法规对劳动者权益的保护。 国有企业有一部分是劳务派遣工，出现这种情况主要是因为国有企业是带编制的，不可能把所有的用工都纳入编制内，所以采取这种形式。 而民营企业和一些外企最主要的原因就是为了企业的利益。其好处包含很多方面，有些方面比较冠冕堂皇，而有些方面显然就有点不太地道了，不管如何，这之间没有明显的界限。百度百科上有一些企业采取劳务派遣方式的好处，咱挑几条实在的说，比如： 1.劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。（这一点还好，算是合理避税吧） 2.当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。（也就是说，出现问题的时候，员工是可以被退回劳务派遣机构的，用工单位没啥事了） 3.缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。（所以说，现在即使是同工同酬的企业，其派遣工在福利上也是占劣势的，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。） 现在有一种说法是“假派遣”，我觉得这个更贴近你说的情况，“假派遣”是企业为了各种便利和成本的节省，特地设了派遣机构。这种派遣机构完全是为了企业服务，没有体现出劳务派遣对于社会的任何积极意义。