我国职工的人性假设与管理

来源：学生作业帮编辑：搜搜做题作业网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/28 10:24:41

我国职工的人性假设与管理

世界上对人性的假设有两种,一种是人性本恶论,一种是人性本善论.但实际上,无论在什么地方,两种人性都存在.这与个人的素质有关,与社会教育、环境有关.我国职工的人性假设同样是两种都有,针对这种情况,就要求管理者以实事求是的方针,具体问题具体分析,针对不同的人,实行不同的管理方法.

我国职工的人性假设与管理人性假设对管理的影响中国古代儒家和法家关于“人性”假设与管理思想及其现代意义人性假设的定义经济形态社会意思人性假设管理理论之间的关系和认识什么是人性假设,西方管理学家提出了哪些主要人性假设? 中国思想家从人性假设及管理思想 9.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的：论述X理论和Y理论中的人性假设及对管理者的管理风格的影响试用X理论和Y理论对人性的假设谈谈如何对员工进行有效管理? 1：请简述科学管理理论的基本原理?2：请简述行为管理思想的人际关系管理和人性假设理论的基本原理? 13.管理学家们分别总结出四种人性假设,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人.你认为这几种假设对管理工作的意义何在?（