xy理论

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/20 18:04:52
xy理论
母公司理论

母公司理论强调合并财务报表是母公司财务报表的扩展,侧重于母公司股东的利益.因此,合并财务报表的编制目的是为母公司股东服务,满足母公司股东的信息需求.  母公司理论依据了重要性原则,并假定任何报表都不能

科学管理理论,行为科学理论,管理科学理论的理论核心是什么?

泰勒科学管理理论的核心,分析了科学管理理论运用于学校管理中的可行性,结合学校管理公共性的特点,将竞争机制引入学校管理,使科学管理、人本管理、道德管理相结合,提高学校管理的效率,实现学校目标和效能.行为

什么是黑箱理论、灰箱理论、白箱理论?

所谓白箱就是机制和结构完全明了的系统,如同电视机对电视发明制造者来说就是“白箱”.所谓灰箱,就是相当部分的结构机制已经明了,但并没有完全明了的系统,如电视机对一个并不高明的修理者来说就是“灰箱”.所谓

政治学理论 名词解释 1 古典民主理论

古典民主理论发源于古希腊雅典民主,democ—racy(民主)源于希腊语,其词根为demos(人民)和kratelnc(治理).这种古典式民主对什么是民主的经典表述体现在雅典时期最著名的政治家伯利克里

结合中国特色社会政治建设理论,文化建设理论,和谐社会建设理论,祖国统一理论,党的建设理论,

中国特色社会主义理论体系”是党的十七大首次使用的一个新表述.十七大报告同时还使用了“马克思主义中国化最新成果”“科学理论”“指导思想”“指导方针”等表述,近年来理论界也曾使用过这些不同表述.为什么十七

佛教理论 道教理论 儒家理论 有什么共同特点

虽然彼此差异,但都有深入的哲学体系,都重视从人生本身和精神层面的开发,对于世间的和谐之道,给予智慧的启发.和科学重叠的空间理论,在佛教道教都有提及.但是佛教更为深广详尽.如现代物理学与宇宙爆炸学说齐名

无产阶级专政理论?

一)人民民主专政理论是无产阶级专政理论的发展.(二)人民民主专政是在中国历史条件下的无产阶级专政.宪法第1条第1款规定;“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家.

生命周期理论

从本质上讲,宇宙中只有能量和生命,除此之外,别无所有.一切的物质都来源于能量,最后又回归于能量.所有的生命都来源于结构,最后又回归于结构.能量不灭,生命不息.一切的物质都来源于能量,最后又回归于能量.

进化理论

解题思路:进化论的观点解题过程:拉马克的观点是获得性遗传和用进废退,所以昆虫接触农药后有抗药性并遗传给后代达尔文的观点是:昆虫中存在抗药性差异,农药的使用淘汰了抗药性弱的个体,将有抗药性的个体选择生存

啥么是弦理论?弦理论是啥么?支持弦理论的多么?

弦理论是现代理论物理发展的最前沿.二十世纪初,相对论和量子论诞生.广义相对论成为能够很好地描述宏观大质量物体间引力的理论,而量子论是适用于微观小质量场合的物理理论,两者在各自的范围内都很有效,经得住实

逻辑理论

解题思路:电流的热效应解题过程:解:(1)淋浴器每min用水体积:V=10L/min×1min=10L=10-2m3,每min用水质量:m1=ρV=1×103kg/m3×10-2m3=10kg,4mi

监督理论

监督理论:是监督思想不断完善的结果,是相关主张与观点经过长期联系实际的论证、推理、演绎、归纳之后所形成的对监督活动的基本解释和系统化的原理,可以用来解释并指导监督实践.再答:谢谢

3xy-3xy-xy+2yx

3xy-3xy-xy+2yx=-xy+2xy=xy

超膜理论,膜理论,M理论有何区别

推荐一本书:《宇宙的琴弦》,书中对你的问题可能会有启发的.我有这本电子书,若需要,请私信给我你的一个qq信箱.

木桶理论

木桶效应是指一只木桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水.是说一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的

人际关系理论

人与人之间通过直接交往而形成、发展起来的心理关系.是较低层次的社会关系,但同时又渗透和影响着社会关系.影响人际关系的因素有主观因素与客观因素,前者包括:(1)价值观的一致性;(2)个人的性格、气质、能

混沌理论

混沌理论  “相对论消除了关于绝对空间和时间的幻想;量子力学则消除了关于可控测量过程的牛顿式的梦;而混沌则消除了拉普拉斯关于决定论式可预测的幻想.”  一点就是未来无法确定.如果你某一天确定了,那是你

-xy+xy等于多少?

得0=(-X+X)y=0×y=0

黑洞理论

有这么几个:霍金辐射(黑洞不黑);黑洞悖论(当然霍金已经推翻了他29年前提出的黑洞悖论,认为黑洞不使其内部物质的信息丧失);黑洞的无毛定理;黑洞面积不减定理;辐射谱而言,黑洞与有温度的物体完全一样,而

公平理论

这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一.该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使员工感到不公平.通常,个体总会