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同时胜任两个部门的职务和职责,要有侧重点的总结.主要是如何分配时间,遇到困难的挫折时,如何按照先急后缓、避重就轻的原则处理问题,做好各方面的协调,发挥大家的主观能动性,分担你所负责的工作.这样,总结就

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要是有专业的证书可以去外企.可以去培训机构做老师.所有的外贸公司都要英语好的人呀

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Iamwellqualifiedforthejob.或者Iamqulified.专家的回答好象是没有在国外生活工作的经历.

1、所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.执行力：对个人而言执行力就是办事能力；

心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为：一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是：技能和知识；冰山之下是：角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司

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adequatetothejob是“足以担任”,即足够,但不超越.uptothechallenge和uptothetask有相同意思.比较准确地说,morethanadequate才是“胜任”.

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很多时候翻译大家都会,拿本字典来个电脑,不会的就查,可是问题是你翻译的东西第一,我们懂吗,第二老外懂吗,第三,正宗吗?很多时候先是要了解片子的背景,知道他同时期的社会流行态,结合当时的一些用语习惯一起

胜任特征是指能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次的特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分

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我还就不信来自山东人力资源论坛|问题详情>>2013-02-07胜任素质（胜任特征）,是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、

胜任能力明显是属于能力的一种.能力有很多种,如果你要问他们普遍的特点,那就是人们为了适应某种程度的发展而改变的过程.胜任能力即,人们为了成为领导者,而提高这方面的能力的过程.