根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工作不满意

主要用马哲中的三大规律来分析.1、根据马哲的否定之否定规律,事物的发展变化是螺旋式上升的,任何事物都有它的发生发展灭亡的过程,不可能永远存在,社会形态也一样,更高一级的社会形态一定会取代原来的社会形态

Iamveryhappythatyouaresatisfiedwiththejo

安居乐业.气势长虹.

你不是都知道吗?你到底想问什么?再问：帮自己作弊再答：啊？汗！！

一、建立一套量化的、完善的、有效的绩效评估系统能产生正面的效果.1、人力资源部拟订绩效评估的总原则,使不同功能部门的评估结果可以等量齐观,具可比较性；总原则可以包括不同等级的比例,当然这比例也可以与部

洋洋得意安居乐业

Jesuissatisfaitdutravail,etjetravaillesurmasatisfaction,再问：����Ϊʲô��du

Thewagesoftheemployees,thecostofenterprisesconstituteanimportantpartofthestaffandintermsofjobsatisfa

赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.

保健因素.也就是说工作条件再好不能产生工作动力,无法产生激励绩效.再问：谢谢，那保健因素包含那些？再答：保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们

A保健因素：人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素（公平交换关系,fairexchange）B激励因素：人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素归属感（Affiliation）认同感（

AC　【解析】职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用,不能产生激励作用,而根据现代激励理论,职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用.故正确答案为AC.

激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就

双因素理论对我们的启示是：更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用.特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要.要尽可能防

影响创造力的因素(创造力的多因素理论)人的创造力受多种因素影响.心理学家斯腾伯格和洛巴特(Lubart)在他人和自己许多研究的基础上提出了具有代表性的“创造力的多因素理论”.该理论认为,个体的创造力能

根据我国《婚姻法》的规定：第二十一条父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务.父母不履行扶养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利.子女不履行赡养义务时,无劳动

双因素理论对现代企业管理的启示　　(1)采取了某项激励的措施并不一定就带来满意,要提高职工的积极性首先得注意保健因素,以消除职工的不满、怠工和对抗,但保健因素并不能使职工变得非常满意,也不能激发他们的

赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“双因素理论”.

环境因素分两种——内因与外因.外因：劳动法律法规法令劳动力市场的变化情况全球经济境况市场供需要求内因：企业文化规章制度的变革劳动环境和条件上下级的工作支持与执行

二次世界大战结束后,世界形成以美国和苏联为首的西方和东方两大阵营,双方开始进入了以军事对峙又力求避免直接的军事冲突的冷战时期,而意识形态的斗争则上升为对抗的主要形式.凡是西方的统统被东方冠以“帝国主义