市场业务员工资方案

Inthebattleoffightingfortheshareofmarket,theimportanceofsalesmenisunquestionable.Everyleaderandmarke

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

（1）设y1的函数解析式为y=kx（x≥0）．（1分）∵y1经过点（30，720），∴30k=720．∴k=24．（2分）∴y1的函数解析式为y=24x（x≥0）．（3分）（2）设y2的函数解析式为y

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

请参考

可以肯定的是,随着消费者碎片化和新车型引进的同步加速,汽车市场细分化的趋势不会中止,其步伐只会越来越快.如何寻找真正属于自己的细分市场,成为所有厂家面临的生死问题.文/向寒松似乎是在一夜之间,中国汽车

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

幕墙设计,根本就不分,方案和施工.只不过现在,为了效率更高使分工更明确.故而,有了方案设计,和施工设计.前景没有区别,方案拿出来也可以干施工,施工拿出去也可以做方案.当然,要是能现做几年的施工,在去干

新业务员一般在1500左右3个月转正ABS提成一般在12元左右看公司的规定净利润提成一般是10-20%之间,大部分在10我们公司是10%如你卖1吨ABS提成12元净利润是1000,那么你的提成在10%

运筹帷幄之中,决胜千里之外指挥若定

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲该月的

生存工资定价法则:劳动力过剩时的工资定价法则.以劳动力的最底生存成本来定价工资.说白了,劳动力过剩,资本家只给最底的生存工资就会有人去出卖劳动力.保留工资约束下的市场议价法则:劳动力趋于不足时的工资定

C2=IF(B2>1000000,B2*0.1,b2*0.05)D2=IF(B2>1000000,A2*0.2,b2*0.1)

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪.半年后就没底薪了.在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）.提

我就是远大的方案当然比设计赚的要多喽一般远大设计刚来底薪2500方案刚来就可以给4000而且年终奖金也高出设计不少!远大设计和方案可不是一个工种没有同行业经验的想来方案顶多就是打杂

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小

1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由图可知5

设小张在试用期间每月可以推销x件产品．由题意，方案二工资-方案一工资=8x-（200+4x）=4x-200，∴当小张推销50到110件产品时，4x-200≥0．∴选择方案二比较合算．他每月最多可以拿到