搜搜做题作业网工资除以30天乘以实际出勤日算工资
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 14:45:00
等于16希望对你有帮助
=2÷6×10的30次方÷10的24次方=1/3×10的6次方=(10/3)×10的5次方
简单啊,应得工资＝月工资总额÷21×23再问：可是我们这23天都是正常的上班时间了，这样算的话工资就多出来，因为合同上是每个月21天的再答：呵呵，根据，职工每天工作时间是8小时，每周40小时每周必须休
196/200*100%=98%
应出勤人数=实际出勤人数x出勤率能找到3种比例关系:出勤率一定,应出勤人数与实际出勤人数成正比实际出勤人数一定,应出勤人数与出勤率成正比应出勤人数一定,实际出勤人数与出勤率成反比
2997×729÷（81×81）=2997×（81×9）÷（81×81）=2997×9=333
现在实行标准工作时间的每月工作天数按21.75天计算是按21.75天计算.不是30天.你每月30天全都上班么.你工资/30得到的数多,还是工资/21.75多.还不明白么再问：我明白你的意思，但是我想知
扣(1500/22)*2=136.3636元
看你们公司财务怎么规定的,一般是每日平均数来算的,600+另外25天的试用期工资.
840÷56×64÷842×112÷16=840×﹙1/56﹚×64×﹙1/842﹚×112×﹙1/16﹚=[840×﹙1/842﹚]×[﹙1/56﹚×112]×[64×﹙1/16﹚]=840×﹙1/
问题没有提好呀,要计算什么?实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了；个人认为比较合理的是：13/30,四舍五入
月平均工资标准的概念不是你的算法,比如说你是4300的工资,那么这个就是你的月平均工资了.请假扣款,个人所得税,个人承担的社保和公积金,都包含在内,所以你的工资标准就是4300.不是拿到手的工资的平均
不同的单位计算都有差异!不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算!都是以每月30天算（一年的平均数）以出勤算：（月工资/30天）*21天以缺勤算：月工资-（月工资/30天）*3天当然在大月里,以出勤算法,
设两个表一个表（标准）是员工奖励标准表列明员工号、员工姓名、全勤奖标准另一个表（计奖）就计算实发全勤奖,包括员工号、员工姓名、出勤天数实发全勤奖“计奖”表的实发全勤奖一列公式=vlookup(员工号,
数据-筛选-高级筛选,然后填上你要筛选的区域和条件,你这个把实出勤天数和应出勤天数对应的行列号写出来,再写上关系符就好了
第二种算法才是合理的.因为第一种算法,你自己可以想一下,本月出勤是23天,但是你在计算的时候是按照21.75计算的,员工每月出勤天数不一样,如果按照第一中算法,就会出现员工每月的工资不一样.但是第二种
15.5/30=0.516666666667约等于53%再问：不是的，按照同一种算法，应出勤天数23天，实际出勤分别为17.5天和7天的时候，出勤率分别为73%和27%，到底是怎么算出来的····
应该是除以26再乘以实际上班天数.再问：那老板说就是这样算的？那我怎么去问她才解释的清楚呢？再答：你老板有点黑哦。规定的正常休息时间不算工资就算了！没道理还扣工资吧。
得4~,241和除241约掉,690除以345是2,678除以339是2,2乘2得4求采纳