工资扣除证明

个人所得税的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算.如扣除3500元后的应纳税所得额在1500元以内的,按3%税率计算,1500－4500元之间的部分（即3000元）,按10%的税率计

超额累进税率指将应税所得额按照税法规定分解为若干段,每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额,然后再将计算出来的各段税额相加,即为应税所得额应交纳的个人所得税.注：（1）流行算法——应交所得税=应税所

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：　　第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.　　前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金

50/5%+1600=2600简单啊

工资证明兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务,月工资为__________元.特此证明.单位盖章日期：______年___月___日工资表是列有基本工资和职

1、税=（3100－194-194-2000）*10％-25＝46.2元2、公式：应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数但要注意的是：应纳税所得额=应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金

个人所得税的工资扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元）应纳个人所得税计算工式：应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数1不超过500元的部分,税率5

不考虑社保个人缴纳部分,应该缴纳（5000-3500）*0.03+（5500-5000）*0.1=95元公司实际扣除68.08应该扣除了社保个人缴费金额（5500-5000）-（68.08-45）/0

(3700-3500)*0.03+(1000-800)*0.14=200*0.03+200*0.14=6+28=34

60/0.05+1000=2200再答：记得采纳吧

新准则规定,企业代扣的社会保险,公积金以及给职工的各种福利津贴补助等等,都要通过应付职工薪酬核算,举例计提工资时候借:管理费用等1000贷:应付职工薪酬/社保等200(假设社保等是200)应付职工薪酬

1.田叔叔一月缴0元,2月缴5元2.小青爸爸某月工资4800元,这个月实际收到工资4505元再问：过程再答：哎，只算第二题4800-2000=2800个税为2800*15%-125(速算扣除数）=29

王老师应缴纳个人所得税=（1800-1600）*5%=10元王老师应缴纳个人所得税10元

2个概念不能混淆,一是休假天数,节假日不能视为病事假天数；二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系.所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算；如果是按天扣除

第二个是指,机构收到小明的党费.单位给小明交了.

到现在个人所得税起征点是2000.00元.工资薪金所得个人所得税计算方法工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得.工资薪

实付工资＋房租＋伙食费+罚款＝工资总额-养老及失业保险

个人所得税工资薪金扣除是免征额的一种.起征点和免征额都是税基式减免的形式.其中起征点是征税对象达到一定数额开始征税的起点.免征额是在征税对象的全部数额中免予征税的数额.起征点与免征额同为征税与否的界限

从2011年9月1日起个人所得税工资薪金所得费用扣除标准是：3500元

免征额为2000元是以前的扣税标准,新标准2011年9月1日执行.新个人所得税的计算方法：免税额3500元个人应缴工资个人所得税=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数；附：调整后的