奖励方案

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/03 03:48:08
奖励方案
某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资.每位销售

(1)当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元;当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元.因此450<800<850,设销售员甲

奖励

解题思路:分析题意,罗列要点,遣词成文。解题过程:DearEditor,Nowadayssomeuniversitiesoffersomeprizestothestudentswhoenrollont

某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工资十奖励工资,每位销售

5000×5%=250(元)800-200-250=350(元)350÷8%=4375(元)15000+4375=19375(元)答:销售员甲本月销售额是19375元.

为了迎接世界杯足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下:胜一场 平一场

胜、平、负:4,7,1奖金与出场费的和是:16900元再问:兄弟我要方程组再答:方程组不是二元一次吧再问:事是再答:三元吧再问:也行再答:设X为胜昨场次,Y为打平场次,Z为打负场次,根据题意有:3*X

为了迎接2002年世界杯足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下表

首先设胜、平、负各为X,Y,Z场.积分20分可得3X+Y=20,又因为一共12场所以必有X+Y

为了迎接世界杯足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下:

非要一元一次不等式?是小学生的题目吧,不算简单了.1,答案:设A队胜利的场次为X则,19-3X

为了迎接2002年世界杯足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下表 胜一场 平一场 负一场

(1)设A队胜x场,平y场,负z场,那么x+y+z=123x+y=19,解得:y=19−3xz=2x−7由题意得:19−3x≥02x−7≥0x≥0,解得3.5≤x≤613∴x可取4,5,6当x=4时,

为了迎接世界杯足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下表:

(1)积分28分所以3x+y=28y=28-3x(2)、x、y均为比赛场数,只能为大于等于0的整数,由于总计比赛14场,所以最大大于等于14即:0≦y≦14将y=28-3x代入得0≦28-3x≦141

初一数学 为了迎接2002年世界足球赛的到来,某足球协会举办了一次足球联赛,其记分规则及奖励方案如下表

设A队胜x场,平y场,负z场12=x+y+z19=3*x+y注意x,y,z都是整数:19=3*6+1;所以y=1+3*n,n=0,1,2...n=0,y=1,x=6,z=5;n=1,y=4,x=5,z

某公司为了实现100万元利润的目标,准备制定一个激励员工的奖励方案:

对(1)当x>20时,y在2.5万到12.5万之间,题目得y在2.5-10万对(2)当x>20时,y在lg20到10万而lg2020时y在1.74万到15.82万,题目得y在1.74到10万而1.74

方案

不知道

济南市某玻璃制品销售公司今年一月份调整了职工的月工资分配方案,调整后月工资由基本保障工资和计件奖励两部分组成(计件奖励工

假设计件奖励单件金额为x那么甲乙的基本工资相同得以下等式1800-200x=1700-180x解得x=5基本工资为800假设丙生产了y件则800+5y>=2000y>=240

初一《我为谁读书》主题班会方案.越快越好,好的话再奖励100分哦~

男主持人:戏剧大师莎士比亚说过:“书籍是全世界的营养品,生活里没有书籍,就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像鸟儿没有翅膀.”同学们,由此我们可以想到,读书对我们是何等的重要.正像俄国作家普希金所说:

某商场为提高销售人员的积极性,制定了工资分配方案.规定:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元;当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元.因此450<800<850,设销售员甲该月的

某足协举办一次足球联赛,其计分其奖励方案如下表:(列二元一次方程,Please!

设胜x场平y场列方程3x+y=19x+y=9求得x=5y=4每人总收入:1500*5+700*4+500*12=7500+2800+6000=16300

怎样的奖励方案才能真正调动每位员工的工作积极性

这个我喜欢回答.奖励方案:1.公司绩效.(公司上月盈利百分之几,按照职位等级给予公司绩效.)2.项目奖金.(公司研发、销售类型职位.)3.特别贡献.(组织活动、推广等等.)4.全勤奖金.5.生日补助.