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甲平均数(4000x1+2500x2+1300x18+600x2)/(1+2+18+2)=1460.87中位数1300众数1300乙平均数(6000x1+4000x3+1100x21+500x3)/(

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

总经理+科研人员+中级技工人数=全体员工-部门经理-销售人员-高级技工-勤杂工=50-3-3-16-1=27（人）中级技工人数=[（总经理+科研人员+中级技工人数）/（1+2+24）]×24=24（人

用你的工资和当地社会平均工资的300%相比较,如果高于就是按照社会平均工资的300%作为缴费基数,比如你的工资是6000,社会平均工资是1500,乘以300%后为4500,那你的缴费基数只能确定在45

（1）公司这样说是真实的,但是是不能反映公司工资状况的.（2）用加权平均数,或者是平均数加标准差来反映.（3）不行吧,职员的待遇在1000元左右,如果要求薪金在2000左右,还是不要去了.

不能代表公司职工水平,经理,副经理与职员差距太大

F2=IF(D2+E2>4000,"高工资",IF(D2+E2>=3000,"中等","低工资"))H2=MIN(E2:E17)上课时在搞什么名堂.

社会需要新鲜血液,领导需要发财,国家需要职工饿死,有什么办法.早在国家刚提出领导负责制时,我就说,中国人除了领导都该下岗,除了领导其他的人都不必活着,所以我认为你应该感谢领导和国家让你活到今天.建议你

晕,你仔细看看你的劳动合同,上面工作岗位和劳动报酬写了多少.你不买断的话,将来改制好,私企劳动强度必然提高的,你能否适应新的工作强度?到时候,你想买断都不行了.就算给你安排个轻松点的工作,但拿着最低标

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资

不知道你说的分类是什么依据,一般来水肯定是劳动收入啊,只是是工资的补充.在个人所得税上来说,年终奖属于工资奖金收入

D．支付手段

上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

casewhen是不是应该写在select里的啊?orderby排序至少也要用括号括起来.

上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月

设该月小张加了x天班21×65+2×65x=18851365+130x=1885130x=1885-1365130x=520x=4

对.属于生产工人的工资直接计入产品成本,属于管理人员工资计入管理费用,属于销售人员工资计入销售费用.

按劳分配前提是公有制.只有公有制范围才有.如国企工资、集体企业工资.外企工资（劳动力要素）、房租（土地要素）、政府公债存款利息（资本要素）属于按生产要素

是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.

这两个数据是不一样,是根据上年度各单位上报的劳动工资统计所得.但,这不影响你疑问.你的问题是参照哪个数据作为执行《工伤保险条例》中所享受的工伤保险.解铃还需系铃人,建议联系当地的“人力资源和社会保障局